全国绝大多数省份自2016年10月开始增加了男士陪产假，具体天数依照本省的情况自行规定。由于每个地区的政策不一样，有需要的可以咨询相关的部分，了解当地最新的政策内容。
第一，劳动法并没有关于男士陪产假的具体规定，目前男士们享受的陪产假是各省、直辖市和单列市在计划生育条例种规定的，因为没有全国性的法律统一规定，各地规定的假期长短也不一样，一般是7到30天，有的地方会根据夫妻双方是否是异地做出调整。
第二，条例规定陪产假期间男方的薪资和福利待遇不变，不能开除，也不影响晋升。陪产假属于带薪的法定假期，但是必须在女方的产假期间享受。
陪产假一方面是为了响应男女平等的呼吁，给与男士同等的生育权利，一方面是为了鼓励男方参与家庭参与育儿，缓解双职家庭中父亲参与度不高的现象，目前还不是太成熟，也不是强制休假的。但是法律已经赋予了男士们这项权利，这是个很好的开端，假期不休也不能变现，一定要了解清楚当地的相关政策，以及公司这方面的规定，以免措施法定假期。
山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
福建新计生条例第四十一条规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
