我给你几个框架，你自己往里面填写详细描述吧：
1.招聘渠道窄
基本状况：只通过地方招聘网站进行信息发布招聘信息，渠道国债
解决：拓展渠道，召开地区校园招聘会，参与报纸、广播等多种渠道
2.招聘计划不明确
基本状况：没有制定年度招聘计划，没有分解季度招聘计划，招聘有随意性
解决：建立完善的招聘计划，按照计划执行
3.招聘面试手段单一
基本状况：只采用面试一种手段，而且面试不正规，没有统一的面试套路和方法，招聘效果差
解决：采用笔试、面试相结合的方法，设置结构化面试问卷
4缺乏招聘效果的有效评估
基本状况：对于招聘入职的人员，没有进行后续的跟进，不知道入职后招聘效果
解决：定期跟踪和获得入职人员反馈，检测招聘效果，适当变化招聘方式
