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某单位组成了一个五人专家小组，对101名应试者进行了招聘测试，各位专家对每位应聘者进行了打分（见附表）

2020-07-22 教育 238阅读
1、缺失部分填入(其余四人对该人平均分+缺失专家本次所有人打分平均分）/2
2、算出每人由五位专家给平均分，从高到低排序，分数高的有先录取。
3、算出每位专家对这101位应聘者的品均分数，平均分数高的打分比较松低的打分严；
4、平均分数高的应给与第二次应聘机会，品均分数不高但某一位老师给的分数高排列最前几名的（有某一方面特长）
5、第二次应聘选五位专家平均分居中的三位
仅供参考
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