是否属于工伤，主要看该员工受到的交通事故本人是否负主要责任，非本人主要责任的交通事故，属于工伤；本人应负主要责任的交通事故，不属于工伤。
依据：《工伤保险条例》第十四条 "职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
至于，员工平时住在宿舍，那天晚上加班之后，该员工自行回家，不应该作为不符合“下班途中”的规定，下班回家是天经地义，对于途中的争议，法律上很常见，但一般支持的员工。
扩展资料：
维权建议：劳动者在发生工伤事故时，应当学会用法律武器保护自己的合法权益，对于维权，律师的一些建议，首先判断是否属于工伤的范围，劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。
搜集证据，寻求证据来证明劳动关系的存在，劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
明确遭遇工伤单位的名称和住址，在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。
如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。
明确单位是否已经申请工伤认定，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节，工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。
需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
参考资料来源：百度百科-工伤
