青岛工资指导线实施方案备案怎么填写啊

2022-08-12 财经 43阅读
企业工资指导线备案表填表明细
*本文所有涉及人数的是指签订劳动合同的职工人数
*提示:填完表后,点击审批暂存,不点提交审批,不然没法修改。
一、备案年度:2013年;
二、协商方式:专项集体协议或职工(代表)大会决议。单位职工人数5人以上的(含5人)应签订《工资集体协议》,5人以下的可以签订《工资集体协议》,也可用《落实企业工资指导线实施方案》并附职工大会决议。
三、纳税地:市北区。
四、表内项目:表中3、6、9、12栏的“离岗”应为待岗。
(一)上年度情况:即2012年的人员和工资发放情况
1、预算数:因2012年度已执行完毕,这次填表可按实际数填,以后就按本年度的预算数填;
2、实际数
(1)期未人数(1、2、3栏):即2012年12月31日单位职工数;
(2)平均人数(4、5、6栏):每个月人数之和除以12,四舍五入取整数;
*再次提醒:人数是指签订劳动合同的职工人数
(3)工资总额(7、8、9栏):为所有合同制职工的2012年1-12月工资总额之和,这个数应与导入1-12月份工资的合同制职工的工资总额相同,请核对清楚后再填写;
(4)平均工资(10、11、12栏):工资总额除以平均人数;
(5)平均工资增幅(13、14栏):即2012年的平均工资比2011年平均工资增长幅度,按单位实际情况填写,因2011年没有数据的可填6-23之间;
(6)效益增幅(15栏):净利润增长幅度,找会计要此数据;
3、实际与预算+:可都填0。2012年有预算的,填上两者相减的得数。
(二)本年度预算:即2013年度情况,均为计划数或预计数。
*三度提醒:人数是指签订劳动合同的职工人数。
(1)平均人数(4、5、6栏):有计划招收职工或有离职的,要做好预算;
(2)工资总额(7、8、9栏):为所有合同制职工的2013年1-12月预计发放工资总额之和;
(3)平均工资(10、11、12栏):工资总额除以平均人数;
(4)平均工资增幅(13、14栏):即2013年的平均工资比2012年平均工资预计增长幅度。这个指标是最重要的,工资指导线指的就是这一指标(今年为基准线14%,上线21%、下线5.5%),集体协商就是围绕这一指标展开的,在《工资集体协议》或《落实企业工资指导线实施方案》中必须明确填写;
(5)效益增幅(15栏):预计净利润增长幅度,找会计要此数据;
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