老板能随意的辞退那位员工，只不过要根据有关劳动法和所签的合同规定，对员工进行经济补偿。
但如果我是那个老板，我不但不会辞掉那位员工，还会大张旗鼓地表扬他提拔他。因为我的公司需要的是脚踏实地为公司做事的人，不是想方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣，远小人”即是此意。
尽管老板可能不在乎这碧喊点补偿金，但对自己的公司负面影响将会很大：
首先会对公司的风气或者说企业文化造成极大的伤害。既然老板将悔宏野自己的私人感情融合在公司的公务中，公私不分，那“幸存”下来的员工，恐怕就不会把自己的精力用在工作上了，而是为了保住自己的职位会想方设法阿谀奉绝银承讨得老板喜欢。
这样的老板没有气量，目光也就那么一点点，这样的公司也没前途。被辞掉的员工则应该感到庆幸，庆幸自己早些离开了那个没有前途的公司。
