1、五月份上生育保险，在生育时未满一年，因此无法报销；
2、98天产假后无法如期返回岗位，可以公司协商，参考双方意愿：若自己有意愿离职，也可向公司提出；若想继续工作，可与人事部门人员交涉，若条件允许可以选择停薪留职。
3、停薪留职是一个历史名词，这种劳动关系处理方式现在仍有部分单位在使用，停薪留职从法律上劳资双方仍然存在劳动关系，企业仍然有为员工缴纳五险一金的义务，在费用的承担上，根据停薪留职协议约定进行。
拓展资料：
1、享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
（1）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
（2）符合国家和省人口与计划生育规定。
2、保险待遇：
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。
