不是必须。学历补贴，是指用人单位为吸引优秀人才而采取的一项措施，企业在招聘员工时，为取得相应学历的员工补贴相应的工资，以吸引更多的优秀人才到该企业就业。
申报条件
1、注册在保税区的用人单位；
2、申请人取证时(以证书核发日期为准)累计缴纳失业保险费满36个月；
3、学历、职称证书必须为在职期间取得的，且申请补贴时，职工应为单位从业状态;
4、申报职称类证书补贴的，须登录中国人事考试网查须有证书正确信息结果，有查询结果且属专业技术职称序列的可申报(非职称类的不可申报)；
5、用人单位按照规定为员工办理就业登记、劳动合同续订变更、缴纳社会保险;
6、自证书核发之日起一年内，由用人单位汇总职工补贴材料后为职工申请;
7、同一年度，职工只能享受学历、职称和技能提升培训补贴中的一项。
扩展资料：
提高企业人员文化层次与素质，是很多企业亟须解决的难题。对于企业而言，对求职者学历要求放宽只是应对‘用工荒’的无奈之举，而非企业的长远之计。
高文化层次和高素质的员工肯定是企业的首选，即使在制造行业，也需要大学生来为企业升级人才结构。
日前，在某招聘会上，位于西青区的优爱特(天津)电子有限公司在今年的招聘启事中公布了一项“学历补贴100元(取得专科毕业证书)”的待遇。该公司管理部部长蒙延禄介绍，“以往公司的人才架构主要是由普工层和管理层组成，而在公司实际运行过程中我们发现，在这两类人才之中出现了一个人才‘真空层’，而弥补这个人才‘真空层’所需的则是既要有一定技术，又要懂些管理的人员。”
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