公务员考核的基本方法应该是什么

公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者一年年初进行。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。年度考核的结果作为调整公务员职务、级别以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
考核的内容：德、能、勤、绩、廉。考核重点是工作实绩。

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