首先要先确定总承包单位与劳务公司之间是什么关系。
如果是你单位与劳务公司之间有劳务派遣协议，你单位是用工方的话。
一般工资发放有两种形式，
一是由你单位直接发放。
二是你单位拔会劳务公司，由劳务公司发放，但是你单位有监督义务，也就是监督劳务公司给工人发工资。
总之，你们和劳务公司都有责任，如果是你单位未按约定拔付给劳务公司钱款导致欠发工资。
你的责任就更多一些，如果是你单位已拔付但劳务公司未发放，那么劳务公司就负主要责任。
在这一类问题上，处理此事的部门一般会将两方作为共同责任人进行处理，协调解决工资问题。
扩展资料：
应对策略：
1.及时发放工资
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。
支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2.不要克扣工资
在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。
克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。
所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
参考资料来源：百度百科-无故拖欠工资
