一、两者最大的区别在于，是否有业绩等奖励发放依据。
年中绩效，是指按照工作成功，发放的奖励，比如完成全年生产目标，全年销售额达到1000万，等等，达到某种目标而发放奖励。
年中奖，则弱化了对目标的考评，大多依据公司制度、老板心情。
二、其他不同点
1、目的不同
绩效工资的目的在于约束，年终奖金的目的在于激励。
2、权重比例不同
绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
3、要项构成不同
绩效工资是常规项目，年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围。
4、 挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联，年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现。
