（一）涉密人员调动或退休须及时移交所经管的涉密文件、资料及其它秘密载体，并签订保密书等。经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。
（二）离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为三到五年，重要涉密人员为两到三年，一般涉密人员为一到二年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
（三）涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出境。不得为境外人员或企业提供劳务、咨询或服务。
企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要支付竞业限制的补偿金。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
