现在，当毕业生找工作的时候，很多大学生在找工作。面试是找到工作的关键。对于大学生来说，面试是想通过专业知识或相关工作经验来提高面试官的竞争力。然而，一些大学生通常是学生会干部，觉得这是他们自己的优势，但面试的结果却相当令人吃惊。还有一些大学生反映到面试时，直接说当学生会干部时，本来想证明自己的组织能力，没有想到最后反而适得其反，面试官听说后学生会干部，直接淘汰了他们。LVES，想知道到底是怎么回事。一位资深的人力资源经理说，很多公司过去都有过干部、甚至是董事长的学生，认为他们有很强的组织领导能力和较好的使用能力。但现在公司越来越不喜欢学生会干部，原因如下。
1，越来越多的大学生，都需要从普通的基层开始，没有直接的领导岗位，招收学生会干部很难办好。在大学生更有价值之前，公司是大学生培养的重点，所以那些曾经是学生会主席的人直接被招募为一个小领袖。但现在越来越多的大学生，基本上是公司招聘的是基层岗位，而学生干部是领导者，习惯了，不能适应领导，所以没有好好利用，而且容易在部门里建小山，不利于De的团结。部分。所以，在招聘员工时，一般不考虑学生会干部，除非他们表现得很低。否则，我宁愿有一个普通的大学生。这是一张空白的纸。毕竟，火车是很好的。
2，学生社团不是依赖于力量，而是依赖于关系。学生会干部素质不如以前高。在谈到学生会主席之前，这些人都很傲慢。只有那些学习良好并有联系的人才才是合格的。但是现在学生越来越倾向于管理人员，只要他们与领导有良好的关系，他们就可以一步一步地走下去。当然，很多学生为什么不与学生会主席竞争，并去读书，所以现在的学生会不是前学生会。很多学生会做游戏，这对公司不利。公司不想问一个只能了解推广方式和不做实际工作的人。
3，学生会干部要高技能，高工资，少做事。因此，一般公司不喜欢学生会干部需要做实际工作。当然，那些卖或卖保险的人对这类学生干部更感兴趣，因为他们热情奔放，只有当他们需要表演的时候才能拿到高薪。
所以学生会干部并不意味着没有公司喜欢他们，而是更适合销售。对于一般部门的白领来说，公司还是喜欢一个有能力、有能力的普通大学生。我不知道你是否这么认为。你认为学生会干部真的有能力吗？
