事情其实很简单，可具体分析前因后果。
第一，有辞职的想法肯定是自己对公司或者对上司或多或少有点意见，要不是待遇问题，要不就是晋升问题。不然没有任何一个人会轻易辞职。
第二，提交离职单的人，百分之90是已经找到了下家，当然不一定是最好的，但肯定比现在的强。
以上两点几乎是所有离职人员遇到的，所以说是经过了考虑才会提起勇气去找老板辞职的。老板找谈话是例行公事，就算你和老板有过节，离职前的谈话是少不了的。这个时候老板肯定会说一番挽留的话，毕竟行业就那么大，山不转水转，日后相见也不至于太难堪。
此刻的你千万不要以为领导真是重视你，不然辞职前为何不加薪升职。
领导挽留你一般这么几个原因：第一，你拍拍屁股走了，活给谁干，总不能我上吧？第二，你的离职会带动其他人的异动，我的先安抚下。第三，让我招到人你再走吧！
数据显示，被挽留的人当中只有三成的人可以坚持半年，不到一成的人坚持到了一年。期间领导会招人顶替你的位置，会架空你的权力，会给你小鞋穿。
奉劝一句，既然决定了要走，就千万别回头。
