社会人假设：交往的需要使人们活动的主要动机，也是人与人关系形成整体感的主要因素；员工和员工之间的关系所形成的影响力，比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响；员工的工作效率随着上司能满足他们的社会需求的程度而改变。
自我实现人假设：一般人都是勤奋的，他们喜欢工作，工作引起的满足感使其自愿工作；人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的工作；人们在适当条件下，不仅会接受指责，而且还会主动寻求职责；大多数人具有并能发挥高度的想象力，聪明才智和创造性，其自我满足和自我实现的需求往往以达到组织目标作为致力于实现目标的最大报酬
