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一名车间主管，该用什么方法留住新进厂的90后员工？求推荐一部针对90后员工的管理视频，最好带讲义的

2020-05-08 社会 84阅读
我觉得是让他们觉得有前途，有未来可言。。我的场子，在长春3500一个月，很好的待遇了。我是90的，我现在是辞职没离岗的状态，走的原因就是我有知识，甚至班长段长出毛病了，解决问题的办法也没我懂的多。。。但是不会被重视，所以~辞职找个能看到我的地方，这就是我们年轻人想要的。要么能在你这学习，要么能有未来的担保。
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