我想请教一个问题:县人力资源和社会保障局劳动力就业科的职责都有哪些?科长和科员分别的职责?谢谢!!

2020-04-28 时事 70阅读
劳动就业科
科长的职责:
实施国家和省有关劳动就业的基本政策,研究和拟定促进城乡就业的工作措施;规划和指导劳动力市场发展,建立健全就业服务体系,综合管理各类职业介绍中介服务机构和涉外就业服务机构;负责外省市在莞设立劳务办事处的审批、管理;统筹管理城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业,指导和监督实施政策性就业安置和调配工作;负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的管理工作;负责劳动统计工作。
(一)贯彻执行国家和省有关劳动工作的方针政策、法律法规,草拟劳动工作地方性法规、规章、政策;编制劳动事业发展中、长期规划和年度计划,并组织实施;执行和补充制定劳动规范基本标准、管理规则,并组织实施和监督检查。
(二)执行国家和省有关劳动就业的基本政策,制定促进城乡就业的工作措施并组织实施;规划和指导劳动力市场发展,综合管理各类职业介绍中介机构和涉外就业服务机构;负责外省市在莞设立劳务办事处的审批、管理;组织建立、健全就业服务体系;统筹管理城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;指导并监督实施政策性就业安置和调配工作。
(三)执行国家和省制定的职业分类、职业技能标准和行业标准,拟定职业技能培训和就业培训的规划、政策和工作措施,并组织实施;规划指导和组织建立、健全职业技能培训服务体系,综合管理社会力量举办的各类非学历职业技能培训服务机构;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度,综合管理职业技能考核鉴定机构;指导和综合管理市技工学校。
(四)综合管理各类企业劳动关系协调工作,制定各类企业调整劳动关系的政策和工作措施;负责劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。
(五)执行国家和省有关企业职工工资宏观政策,制定具体工作措施,并组织实施;拟定企业工资指导线、最低工资标准和工资收入调节的有关政策,协调企业人员工资报酬分配关系;拟定国有企业经营者收入分配政策,审核国有企业的工资总额;指导实施有关职工福利政策,依法监督企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施。
(六)负责劳动监察、劳动信访、劳动普法、劳动行政诉讼和行政复议工作。
(七)负责劳动统计和信息工作,定期发布统计公报、信息资料及发展预测报告。
###尤其是事业登记、失业人员再就业的培训、安置、救助等工作。
(八)综合管理派出机构和直属事业单位。
(九)承办市人民政府和省劳动和社会保障厅交办的其他事项。
科员职责一般是根据科长的安排,各管一面或者分工合作的,所以职责更加细化或者具体,主要有:
1、配合科长的日常工作,辅助科长完成好上级交代的任务和日常的事务处理。
2、根据科长的工作板块分配,完成好自己的本职工作。
3、研读我国国家劳动、就业的法律法规,经常性的提交自己的工作报告。
4、接待失业登记人员、就业培训人员的咨询和公务处理。
5、其他相关的业务。
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