●谨记，你的价值是通过互动体现的
现在绝大多数的职位都是用专业能力和上下游进行环节对接，在与人充分互动的过程中解决问题、创造价值的。你们对接任务的顺畅程度，直接影响工作的效率和质量。
因此，你要可以培养起良好的互动意识。和公司上上下下尽量都保持一个良好的关系，小到公司前台、保安、保洁，大到部门经理、甚至大Boss。
●建立健康活力的人际网
你有没有这样的体验，有些同事的消息总是特别灵通，总能在公司文件发出来之前就已经知道了某件事情；有些同事的能力非常强，他在空闲之余就简单看了下你的工作任务就能立马给你指出一个错误。
在职场中，别把人际关系想得太过功利，而建立健康有活力的人际网也并非是让你去拉帮结派、勾心斗角，而是让你谦卑、真诚、友好地对待他人，以赢取同事们的信任和支持。
在《我说的不一定对》中写了这么一段话：与人沟通的态度大概可以分为三种，高傲，不卑不亢和谦卑，但在很多人的眼里，不卑不亢也要被划分到高傲这一类里。在他们看来，沟通只有两种态度，如果你不能谦卑的待他，他就认定你是高傲的。
因此，如果同事拜托你做某件事，不论你是否真的愿意，只要你已经答应下来了，就尽量去完成，不要随便出尔反尔。这时候再出尔反尔，还不如一开始就不要答应。而帮同事做某一件事情的时候，最好不要马马虎虎地完成，而且能做得超过别人的预期一点点，这样大家就会觉得你靠谱、值得信任。
一旦你建立起了健康活力的人际网，往往会让你的工作事半功倍。
●可以和领导多交流
你有工作能力是一方面，但能不能让领导看到又是另一方面。你想让领导看到，你就要把你的工作成效尽量在他面前晃悠啊。那在没有工作成效之外，能偶尔出现在他面前，问个好也好过到你跳槽离职了，他都不知道有你这号人的存在。
让你和领导多交流，并不是让你去和领导多说些有的没的，而是，你要知道领导是你最重要的同盟，他们虽然容易和你有距离感，但是你们的目标是朝着同一方向的。所以，你必须认真对待和领导的关系，认真对待你们之间的每次交流，力求达到互信的状态。
