一、面试形式
特岗教师一般是采取结构化面试、答辩的形式。
结构化面试是各类大型考试的心头好，公务员考试、事业单位考试、教师资格证考试等面试都会有这一环节。结构化面试，相较于传统面试而言，更加规范和公平，更加清晰的对考生的综合能力做出测评。
考场特点：封闭式、审问式
注：结构化面试每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。
二、特岗教师结构化面试流程
考生在接到面试通知后，应根据要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试。
三、特岗教师结构化面试题型
教师招聘类考试中，常考的的结构化面试试题题型按模块划分为以下六类：自我认知类、综合分析(教育现象与教育名言)类、人际沟通类、计划组织类、应急应变类、教育理论类。
1、自我认知模块
例题：你应聘教师的优势是什么?你为什么要选择当老师?
2、综合分析模块
例题：你对于“授之以鱼，不如授之以渔”这句话有什么理解?
3、人际沟通模块
例题：如何对待调皮的学生?
4、计划组织模块
例题：组织一次班级的春游，你打算如何组织?
5、应急应变模块
例题：当你在上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?
6、教育理论模块
例题：一堂好课的标准是什么?
每种面试题型都会有相应考察考生的不同能力，教师的结构化面试更是如此。希望考生能够多多练习，顺利考上自己心仪的岗位。
