一、教师招聘面试内容一般分为答辩、说课、试讲、结构化这几类，具体面试形式为哪样，请详细参考招考公告。如果公告没有详细说明，可以电话咨询招考单位，或者参考往年当地教招考试形式。
二、教招考试面试注意事项：
教师招聘面试备考策略分为5个阶段：定位阶段，教材梳理，强化提高，实战演练，冲刺阶段。
1、定位阶段：
在这一阶段，我们要做好三件事：1、了解考情，解读往年的一些考试公告，了解清楚应考地区的面试形式是试讲，说课还是结构化，作出相应的准备，并收集好该地区的应考科目的现行教材。 2、通过了解好的考情自己备课模拟，梳理自身的问题。3、通过梳理好的问题，有针对性的确定适合自己的练习目标。
2、教材梳理阶段：
（1）按学科分课型进行教材梳理，例如在语文学科中，我们可以把语文课分为记叙文、说明文、诗词等课型，按照梳理好的课型对于重点篇目形成自己的思路。（2）整理出重要知识点，如常考考点 形成学科“知识树”。
3、强化阶段：
（1）按照之前梳理好的重点教材科目拟定练习计划。（2）循序渐进，逐步提高要求。3、评估自身问题，阶段性地解决问题。
4、实战演练：
（1）布置考场，全真模拟，给自己准备一个全真模拟的场景，避免临场紧张 （2）提前去适应考场环境，感受考试状态。 （3）通过模拟练习，巩固学科知识。（4）总结面试技巧，提高备课效率。5、冲刺阶段：
（1）调整心情，放松心态。 （2）熟悉考试环境，提前到考场踩点。（3）回顾教材，查漏补缺。
