信达财险的发展理念是坚持注重企业经营效益，实现有价值的增长;坚持“以规范求生存、以创新求发展”;坚持以市场为导向，实施差异化和专业化战略;坚持以人为本，追求员工与企业共同成长。
注重企业经营效益，实现有价值的增长。企业发展不以规模增长速度为目标，追求企业全面均衡发展。坚持以经营效益为核心，不为当前利益而牺牲长远利益。通过实施基于细分市场需求，对传统产品和服务进行升级换代，通过渠道和产品创新建立适应不同客户群需求的现代营销体系，在某些专业领域奠定领先地位。通过严格风险管控，不断提高企业整体实力，实现公司有价值的增长。
坚持“以规范求生存、以创新求发展”。牢固树立合规守法的指导思想，并将这一思想贯穿公司经营管理的各个方面。通过建立完善的内控制度来防范经营风险和道德风险，确保和实现规范经营。通过技术创新和产品创新，夺取部分传统业务市场，占领业务质量好、技术含量高的高端市场。提高产品创新和服务创新对于业务增长的贡献度，努力增加公司产品、营销、管理和服务的附加值，通过机制创新、绩效考核创新、渠道创新，使公司走可持续发展之路。
坚持以市场为导向，实施差异化和专业化战略。是以市场需求为导向，通过产品、服务、制度、科技等方面创新，为社会提供适销的保险保障产品，通过实施与同业差异化管理模式，形成信达财险独有特色。严格遵循保险行业的经营运作规律、盈利特点，充分掌握行业专业技能，以高素质的专业化团队、业内领先的技术，奠定公司专业品质基础并不断提升，形成品牌。通过高质量的服务、专业化的风险管理和销售管理、严格的内部控制，高起点地进入保险市场，为合作伙伴和客户带来价值最优的产品和服务。坚持有所为、有所不为，科学发展、重点突破。以产品选择与产品定价能力为基础，建立并不断培育公司的比较竞争优势，不断提升企业核心竞争能力。
坚持以人为本，追求员工与企业共同成长。公司发展依靠员工，公司发展为了员工。倡导团队精神和包容文化，创造一个和谐和睦和美的大家庭；强化“大处着眼、小处着手”、“细节决定成败”等理念，培养严谨、细致的操作规范；激发员工“攻无不克、战无不胜”自信心和职业自豪感，用身边的典型案例教育人、引导人；倡导“努力工作、快乐生活”的现代生活方式，引导形成“简单清新”的阳光心态。 信达财险的使命是：对客户负责、对股东负责、对员工负责、对社会负责。
对客户负责就是向客户提供专业、高品质的保险服务，通过提高专业技术水平和加强客户服务体系建设，为客户提供更高附加值的便利服务，进而获取高客户满意度，成为客户可以信赖的保险顾问。
对股东负责就是以敬业、优良的经营业绩使股东利益最大化。通过达到最优的业务结构、合理的机构布局、先进的管理手段、优秀忠诚的员工队伍、富有凝聚力的企业文化实现内涵价值的最大化，进而实现股东利益最大化。
对员工负责就是以和谐的工作环境、广阔的发展空间、优厚的待遇，激发潜能，实现个人价值最大化。通过倡导团队精神和包容文化为员工创造和谐的工作环境;通过完善的薪酬激励制度为员工创造广阔的发展空间和优厚的待遇;通过激发员工自信心和职业自豪感不断激发潜能，实现个人价值最大化。
对社会负责就是胸怀服务社会理想，坚守诚信为本，承担社会责任，追求关爱和尊重。通过为社会提供更多、更高品质的符合需要的保险产品，充分发挥保险在社会保障体系建设中的作用，满足人民群众多层次的保障需求。
信达财险将以科学发展观为指导，坚持以利润为中心，致力于成为治理结构完善、市场地位巩固、专业化水平杰出、具备持续盈利能力、受尊敬的保险服务企业。 信达财险公司的发展愿景是：经过五至八年或更长时间的努力，打造成为最具内涵价值和很强竞争力的知名财险企业。
内涵价值是企业追求的长期的根本目标，能够更加准确地衡量业务或业务单位所创造的价值，是企业对股东负责的重要体现。追求内涵价值反映了管理层的经营哲学，是实现公司基业常青、建设百年老店的思想基础。最具内涵价值表现为较高的股东回报、稳健的企业成长、优秀忠诚的员工队伍，富有凝聚力的企业文化。公司将通过不断优化险种结构、提高客户服务水平，加强队伍建设、严密风险管控体系等手段，达到提升内涵价值的目的。
竞争力是公司不断发展壮大的源泉，是企业综合因素的集中体现。很强竞争力表现为灵活的市场反应能力、强大的市场占领能力，卓越的风险选择和管理能力、较高的投资回报能力，迅速的产品开发能力、严密制衡的内控内管能力。通过大力培养高精尖专业人才为客户提供专业、高品质的服务，树立公司的核心竞争能力。
知名是企业品牌的美誉度，体现了企业品牌价值，是企业产品和服务高质量的表现。可以方便消费者进行产品选择，缩短消费者的购买决策过程，使企业拥有一定数量的高度忠诚的稳定客户群，进而使企业享有较高的利润空间。争取在五到八年内，有效益的保费规模进入国内前十强。与此同时，实现上市目标，成为永续存在的公众公司，获得广大客户的认知和认同。
