从企业性质分析：
国企的优缺点
优点：
1、稳定。不担心这个月干活儿少了没钱，也不会期望下个月干活儿多了钱多，定期晋升，参考前一年或者前几年的综合表现确定你下面一年或者几年的收入水平。
2、流程规范制度成熟。因为有上面的压力，所以考核更严格更周密，流程制度都更严谨，而且在不断发展过程中不断完善，很多东西固化沉淀下来。每项工作都有规范，开展起来应该相对有章可寻。
缺点：
1、忙。说闲的那些估计都是听一些老国企或者道听途说的吧，大国企的年轻人乃至中年人闲的很少，各种沟通、会议、汇报、总结、领导调研等都要材料，PPT不是瞬间就能做出来的。各种临时紧急更是让人无语。基层忙，领导更忙。当然，职位越高，时间的支配自由度也应该就越高。
2、虚忙。上文所说的沟通会议汇报总结调研，不知道有百分之多少是真正为了办事情而开展的，几乎绝大部分的工作都是围绕领导转。官本位很严重，非常严重。
3、流程冗杂效率低。上面说优点是流程制度成熟，很多东西固化沉淀下来，但是另外一面也直接导致运行效率的低下，开展一个工作要经过N长的审批流程，等最后领导拍板，人家的新产品估计都已经开始运营了。
4、分工太细，规范太细，沟通成本高。分公司、科室、小组、个人，承担的职责分工都不同，虽然有协作流程，但是具体执行过程汇总还是难免会增加很多沟通成本。
私企的优缺点
优点：
1、企业小，机制灵活，跟着市场应变。
2、私营企业发展到现在，虽然有了些年头，但主体上，私营企业还是以小企业为主。
3、私企的工资相对较高，因为需要高新去吸引人才来发展。多劳多得。
缺点：
1、先天不足，难以发展。私营小企业普遍的素质偏低，在刚开始时，凭借领导人对市场的敏锐的观察，以及一家人拼命努力奋斗的结果，通过最原始的创业方式，小企业一般都能够在市场上分一杯羹。
2、融资困难。
3、管理较混乱。私营企业的管理实质上是国营体系管理改良简化版，加上中国传统的家长管理制版本。
4、人才培养力度不够。
总结：国企倒班女工虽然辛苦，但收入稳定，不用想太多经营创新等问题，工作相对单一。私企则需要不断提升自己，收入有机会上新台阶。但工作强度绝对不是想象的少。
选择：
1、留在国企，可以把不想倒班的情况与上级领导反映，进行好的沟通，看能否调整工作时间。
2、转到私企，要做好不一定能够适应工作强度和被淘汰的局面。当然，好的方面就是工资上一台阶，工作熟练后更加轻松。
最后：从国企跳到私企的都是经过国企好的锻炼后，去到私企熟悉的领域成为了工作业务的好能手。要好好评估自己的能力，做好跳槽的准备才去做。不要一时头脑发热就走人。现在就业环境竞争激烈，要做好不适应的准备，否则落差大而后悔就不值得。
