每来一个新员工就要安排一次培训，人事部门做着复杂繁琐的工作，可是效率却很低，怎么破？

培训要是来一个人做一次，甚至好几次，当然麻烦了。培训分几种，有公司总体的培训，由部门业务内容工作内容培训，还有工作一定阶段的培训。刚入职的总体培训可以定期做，比如来几个人统一培训，这就看招聘时入职计划安排，尽可能让几个人一块入职，这样培训就好做了。

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