关于民生银行信用卡中心应聘问题。希望有经验的人士帮忙解释下。

2020-10-20 教育 70阅读
10年以上资深人事提醒你:
你确定是劳务派遣的话,明确告诉你,转正式编制几率渺茫,五险一金嘛,很可能只有3险或2险,实习后不签正式合同几率很大,但在实习期内,请放心,不会给你交保险的(实习期可以不签署劳动合同,就是说不受劳动法约束,不交是正常的)
为什么呢?
未毕业学生接到面试通知,表明应聘方有使用廉价劳动力倾向(工资预算紧张但要解决用工压力),因为车贷专员这类岗位可替代性很大,职位含金量不高,一招一大把,都是些表格啊,程序啊,签字啊,基本属于文职类,为什么不招聘有工作经验的呢,或者有些经历的往届大学生呢
劳务派遣合同和劳动合同大不相同,招聘方要付款给派遣方,就业方收入由派遣方支付,招聘方可以要求派遣方换人,就是说派遣方要赚点就业方的血汗钱,一句话,招聘方租你来工作,这是通俗的解释,为了你好理解,详细的请百度两者的区别
对你的建议:如果专业对口,并且对此岗位很有兴趣,可以去实习锻炼,增加工作经验;
如果只是为了进民生,大可不必浪费你学了几年的专业(这里面有很多成本问题,得会算账),学波逐流得做包身工;
如果你对就业方向感到迷茫(很多大学生都会遇到),先百度mbti,做职业性格测试,结合你的专业和兴趣,选对工作领域和岗位,有针对性的择业,对你的职业生涯规划是个很好的指导,毕竟工作是大半辈子的事
相信我,哥是过来人
声明:你问我答网所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系fangmu6661024@163.com