一、年假天数规定
1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天;
2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
3.累计工作已满20年的，年休假15天。
二、年假期间上班工资怎么算
每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、员工可享受哪些年假福利
1.按照累计工作时间享受对应年假天数;
2.年假可跨1个年度安排，不必1年内休完;
3.若本人提出不休年假，用人单位只需支付出勤期间的工资，否则应该按照年假工资支付报酬;
4.年假期间上班的，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
四、哪些人可以享受年假
累计工作满12个月以上的职工即可享受带薪休年假的权利。这些职工中不包括退休返聘人员以及实习生。
五、累计工作时间怎么算
年假天数依照累计工作时间来计算，累计工作时间需要职工提供相关证明，比如社保缴费记录、离职证明、劳动合同等。
六、新职工、离职职工怎么算年假
1.新职工：按照在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2.离职职工：员工离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。此为明文规定，因此操作起来十分明确。
什么情况下不能休年假
无法享受当年的年休假的5种情况
1、寒暑假休假天数多于年休假天数的;
2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
不享受下一年度的年休假的4种情况
职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括：
1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
