我们经常会看见这样的公司案例，那便是职员在没有按照规定时间完成任务或完成的不够全面时，公司领导会因此对员工进行一定的批评教育，最主要的原因在于职员没有一定的时间观念。很多人认为只要是在工作上不拖拉时间，把布置的任务尽快完成就可以了。这个解释合情合理，只是还不够全面，在职场时间概念指的是你能恰好的利用时间。
我们可能时常会看见公司里有一些老员工在工作的时候懒懒散散的，经常找机会偷懒。其实领导不是没有看见，但是在领导看来只要你能完成工作就足够了。并且你只看见了老员工在懒散做事，人家本职工作其实并没有放下，只是做其他人稍微欠缺主动性罢了。而新人为了表现做事很积极，却不知道分清主次，经常忙得焦头烂额还得不到认可。
其次便是在专业技术和经验方面，老员工还是占据了很大优势的。老员工由于经历了很多年的磨炼，在同一个岗位上，熟练度和工作效率肯定是比你高的。或许平常你无法看出老员工身上藏有的优势，那是因为平常的工作稳稳当当没有发生大的变故。万一哪天遇到点突发情况，新人很可能就手足无措了。老员工经历过的突发情况比较多，在处理应急情况方面有经验，这些都是技术上的优势，也是新人短期内很难具备的能力。
所以新人不论是经验上还是技术上都达不到老员工现在的水平。更何况老员工在几年前对公司做出的创造性建设你也是不得而知的。老员工确实有你不具备的优势，但是在情感上公司领导还是更加青睐于老员工。所以当新人的时候，还是老老实实的做事情，积累更多的经验，总有一天你会变得比他们更优秀。
