现在银行考试面试官分成三种情况:第一种是直接外包给第三方机构，银行内部人员不会参与其中；第二种是银行和第三方机构合作，面试的时候考官会有银行内部人员也有第三方机构人员；第三种是面试官全部是银行内部人员，一般地方分行会全部由自己内部人员面试。在目前的银行校园招聘中，大多数银行的面试都是由银行内部员工完成的。
拓展资料
一、在银行和农信社面试中，考官选拔人才是看哪些方面
01能力素质
(1)言语理解与表达考查考生能否针对不同的听众，采取相应的语言方式，准确无误、条理清晰的表达自己的思想，使人接受并产生共鸣。
(2)思维能力
考查考生的敏捷性，系统性，深刻性，灵活性，创造性。
(3)人际交往与沟通能力
考查考生能否倾听理解，积极主动的与人沟通，清晰表达，和谐互动，合理的处理各种人际关系。
(4)应变能力
考查考生能否在相应的情况下控制情绪，并约束自己的行为反应，保持冷静;同时保持思维敏捷，考虑周全，对信息有很强敏感度，合理的处理工作。
(5)团队协作能力
考查考生能否融入团队，主动承担合力推进，大局为先。
02举止仪表
金融机构偏向于招聘那些自然淡定，自信，阳光，干练型的考生，这样比较符合银行职业要求。因此在考试过程中，考生应该做到举止大方得体；打扮稳重高雅，不要夸张；行为符合礼节；音量适中，控制节奏。
03性格
性格方面银行会通过性格测试来考查，农信社则会倚靠面试环节。总体来说，考生需要表现出正向型性格，积极乐观，大方有朝气。
04综合素质
综合素质通过笔试中的时事政治，公基常识，法律等内容进行考查，这些需要考生平时多做积累。
05专业知识
专业知识主要是通过笔试来考查，根据不同岗位的需求，会考查到金融、财会、经济、计算机等科目，部分农信社也会考到银行从业知识或农信社常识，对此考生需要了解所报考单位的历年考情来做准备。此外，有些农信社面试中也会问到专业知识，考生要多多注意。
06求职意向
金融机构最看中的是求职人员的职业稳定性以及与拟任职位的匹配度。对此考生要对自己有清晰的发展规划和准确的定位。
