老员工欺负新员工

职场新人在与老员工协调关系时，一般都比较迷茫。有的过于怯懦，不敢拒绝对方的不合理要求，最后自己吃了亏，回家生闷气；有的过于强势，不肯吃半点亏，遇到对方不公平的做法就拍案而起，跟对方针锋相对地争吵。其实这都是不划算的，如果太怯懦，遇到得寸进尺的老员工，你恐怕很难有出头之日，精神上的压抑自然不必说；如果太有攻击性，跟同事撕破了脸皮，日后的相处肯定也尴尬。我想，你的朋友之所以受欺负，可能就是这第二种情况，否则怎么可能动拳头？当然，动粗是不应该的，他必须为这种过激行为付出代价。要改变目前这种状况，首先单位要重视，打击以老欺新的现象；其次新员工要自己有学识，有素质，有很好的个人修养；最后新工人在单位的为人处世问题也是很重要的，对待那些素质低下的“小市民”以及那些摆老资格且常借故欺负新员工的老员工要学会不卑不亢。只有这样才能得到对方的尊重和正视，也才能躲开因关系不和谐带来的寒流。