如果本人是单位聘用的合同制员工，出院之后，是可以回单位上班的。
因为劳动合同法明确规定，员工因病手术住院及休养期间，单位不得辞退员工、不得解除与员工的劳动合同。
但是，回单位上班之后，可能会面临一些新情况：
1，由于身体原因，工作状态会明显下降，可能会引起单位的不满意。
2，因病住院期间，原有的工作岗位已经有了新人替代，可能会面临被调整工作岗位的情况。
3，如果本人不能适应新的工作岗位或是拒绝岗位调整，可能会面临被劝离。
所以，出院上班后，怎么说不重要，重要的是单位怎么安置对待和本人怎么应对单位的安置对待。
