公司严格按照《劳动合同法》等有关法律法规执行劳动用工管理。公司自用工之日起30日内与员工签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。公司使用劳动保障部门印制的劳动合同示范文本，也可以使用经双方平等协商修改后合法的劳动合同文本，劳动合同文本经员工本人和公司签字盖章后生效。
在本公司连续工作满10年以上的员工，同意续订、订立劳动合同的，公司与其签订无固定期限劳动合同，但员工不同意签订的除外。劳动合同法实施后连续与企业订立两次固定期限劳动合同的员工，公司与其签订无固定期限劳动合同，但员工不同意签订的除外。
公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法向员工支付经济补偿金（按劳动合同法规定支付）；公司可以依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第十九条第（八）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。
由员工提出解除劳动合同的，可以不支付经补偿金。双备滚方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等。员工的基本情况（如姓名、住址、联系方式、学历、技能、资格、称号等）发生变化后，应在3个工作日内告知公司人力资源部，否则员工应承担相应责任。
员工因故辞职（解除劳动合同），应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前3日书面通知；员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前款规定解除劳动合同。非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工提前30日脊世辞职或未提前30日辞职经企业批准的，凭《解除劳动合同登记备案表》办理移交手续。员工自动离职（未提前30日书面通知公司），属于违法解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
至于社保卡和医保卡只能影响到你的正常报销使用功能，如果到下一个单位是凭当事人的社保号增加缴纳社保，这个倒没什么，主要是如果当事人在上家单位没有解除劳动关系，下家单位会有很多麻烦，原单位可以去起诉当事人及新单位。既然都打了辞职报告，可以干到下个月6号再走也不影响什么。这样双方协商一致拿着解除劳动合同书去下单仿野余位更妥善些。
