1、单个算钱法。
（1）单位出钱：比如介绍一个暑期工，单位给300元。
（2）暑期工出钱：向每个暑期工每个人收300-500不等（可以先交，也有的是从工资里扣）。
2、工资抽成法
比如本来10元1小时，给暑期工7元每小时，那么每天每人工作10小时就是可以创造30元每天的利润，每月就是900月的利润。
3、管理收费法
（1）交通补助。有些单位会给暑期工每人200元的交通补助（这块人力资源公司可以自行吞掉）
（2）管理费。每个人每个月收200元，那么2个月就是400元的管理费。
这种一般是人数比较多，要求安排人去协助管理暑期工。
总而言之，暑期工一定要量上去，那么利润还是比较丰厚的，最大的风险就是安全风险。
