分析如下：
1、AC面：评价中心（Assessment Centres）面试，是大多数外企常用的人才测评方式。
评价中心测评技术与传统的纸笔测验、面试不同，它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评，从而可以在静动态环境中为招聘方提供多方面有价值的关于应聘者的评价资料和信息。
2、par面：partner的面试，合伙人面试，主要是和以后的工作合作相关人员进行面试。
群面一般指无领导小组讨论。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。
扩展资料
面试种类：
1、个人面试：个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。
（1）、一对一的面试，适用范围：规模小的机构、职位较低。
（2）、主试团的面试（多对一），适用范围：较大机构，如考核公务员，采用现场打分。
2、集体面试：集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。
在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。
方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、专门行业。
3、综合面试：以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。
方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。
4、渐进式面试：人太多时，先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。
注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。
参考资料来源：百度百科：面试
