如果用别人的身份证来办入职手续，半年后公司发现了，有权力无薪解雇吗？
首先这件事情可以被定性为劳动合同欺诈，处理依据如下： 一、根据《 中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）第二十六条之规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 那么，用别人的身份证显然属于欺诈行为，所订立的劳动合同无效。 二、公司有权根据公司管理制度以及合同约定以合同欺诈为由解雇他，但是必须按照《劳动合同法》第二十八条之规定 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 三、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 总而言之，在上述情况下，主动权掌握在企业一方，可以解雇也可以要求提供正确的信息，如果因为欺诈行为给公司造成损失的，还可以依据民法、民事诉讼法向法院提起诉讼要求损害赔偿。
