本人刚从一央企离职不久，说说个人对央企的见解：
首先央企有等级之分是肯定的，央企在招聘的时候就很注重关系和出身。
出身是什么，比如电网的企业，他们招聘的时候肯定去各个电力大学学院三峡大学什么的，中石化邓肯定去石油大学，石油学院什么的。也就是说，你这个人要是本行业本系统科班出身的，属于自己人，那你相对其他学校毕业的好进来。应届毕业生进来待遇肯定比去民企外企外企低，而且涨薪周期长，我们那个企业，本科生进去后有一年的见习期（不是试用期但差不多，只是为了规避劳动合同法的规定），硕士研究生半年。刚毕业的孩子进去后基本是打杂的，什么脏活累活全让他们干。有次我们开会后，领导说了句我出差很多报销单，给我找个实习生来帮忙贴一下报销单呢。一同事就感慨地说，她刚毕业那阵子，帮领导贴了一年的差旅报销单。而我们有什么给自己部门安装设备改造线路的小工程，领导直接就是说叫几个见习生去。见习生即便转正后，工资也比我们这些从外面社招来的人工资低一大截。有个本科毕业后就来公司的哥们看到我的工资等级，就说跟我俩工作年限差不多，但工资却是他的一倍多。但应届毕业生而且出身好的孩子进来后，一般都给解决户口问题，那哥们就是，虽然本科毕业，但也能解决户口。在北京这是很难得了。
关系不用说，当时我了解的本单位就有好几个是本集团员工子弟（公司二代）。有的虽然家里不是本集团员，自己在公司里也是普通职员，但有的人自身有各种利益关系，其上司也不敢随便动他。这种有关系的的人工资水平看其工作性质划分跟其他同岗位人员差不多。而工作强度就看你工龄，如果是校招过来的见习生也是跟上面一样杂活一大堆，只是苦活相对少点。
还有一种员工，就是我们这种社会招聘的人。一般来像我们这种非校招没关系的人，都是集中在技术部门。国企也需要懂技术的人，你光有自己人但自己人能力不行怎么办、校招的孩子们一年到头都在打杂，根本没有多少技术锻炼的时间。所以在一些重点项目中，需要用到有经验的人，不需要培养直接可以上岗工作。所以他们会从外挖人。社招的孩子肯定都是合同工，不太可能有编制。更甚至有的是劳动派遣。我一朋友就是，去国家电网的一个全资子公司。企业不跟他签合同，让第三方中介公司跟他签，然后中介公司派他到国电上班。这样对员工来说，根本没有什么归属感。如果万一你有什么工伤，负责的是和你签合同的中介公司，工作的公司可以直接诶把所有责任推给中介。领导想整你，也比签合同的合同工简单多了。工资虽高但分房什么的隐性福利就别想，你都不是这个企业的人，升职更别想了。我在的企业还好点，直接和我签的合同。但如果在北京同样做电子研发的，可以找到比这更高工资的。但来央企的人其实都看上这个招牌，民企外企受政策和市场影响很大，世道好的时候，政策向往的时候，民企外企发展可以很不错甚于在国企。但如果一旦世道不好或者政策不倾向的时候，倒闭都很简单。去央企都是想趋向稳定，虽然风险等级高于完全旱涝保收的公务员，但也不错。
最后，说一下福利，其实可见福利就是那一大堆的购物卡、旅游卡。逢年过节都有卡都有过节费，小节发几百，过年十一发几千。这些不区分你是关系硬还是社招生，只看你的工龄和你的工资级别。
从我了解的，在电子电气研发行业的基层员工来说，电网和两桶油的工资水平不算很高。我一师弟在中石化下的一个软件公司，专门给各个油田做ERP项目。两年前工资只有四K左右，不管住。在北京混基本就是刚活下去。只有去出差时候各种差旅报销能多拿一倍的钱，所以他长时间跑外面。现在换个外企工作，工资直接1W+。我在国电的朋友也有1W+，但他属于劳务派遣，没归属感不安全。移动电信联通不了解。
但可以总结的是，基层员工其实工资水平不高，甚至有的会比较低（看工作岗位，普通行政办事员工资肯定比不上重点岗位的工程师工资）。如果把那堆购物卡什么的全算上，勉强等于一些好的民企私企的工资水平。只是对于从业者来说，央企国企有政策倾向，公司拿项目什么的不用担心被毙掉，不会担心没生意做而下岗。但工作强度肯定有的，加班这也必须有的，虽然不会像华为那么狠。而中高层领导，本人还没混过那种级别，不甚了解收入水平。但国企的领导们拼爹拼关系那是必须的，而办公室政冶到处都存在，只是国企更甚罢了，那天不小心被整下去了也很正常。
