很多人对于五险一金并不陌生，这是国家给予广大职工的最基本社会保障，目前，对于单位的在职员工，国家是强制要求单位为每一位员工购买五险的，至于一金则是不在强制要求的范围内。但是很多好的公司，都会为员工缴纳五险一金，并且大多数员工也将是否缴纳五险一金，作为入职的首先条件。
很多人都知道，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金六项，但是每一个险种单位和个人的缴费比列，缴费的最低年限，可能很多人都不了解。
对于企业来说，职工的五险一金是仅次于员工工资的一笔开支，对企业的运营成本造成了巨大的压力，因此，很多企业会在五险一金中做“小动作”，以减少这一方面的开支。因此，作为职工，只有了解五险一金相关的基本知识，才能够在保证自身的合法权益不受侵害，是一件十分重要的事情。
养老保险的全称是，社会基本养老保险。是根据国家的相关法律规定，在劳动者达到法定的退休年龄之后，与用人单位解除劳动合同，为保证基本生活而建立的生活保险制度。
养老保险由单位承担20%，个人承担8%，并且必须要缴满15年的时间，才可以在退休之后，享受终身的养老金服务。如果在就职期间已经缴满了15年，可以选择停缴，也可以选择继续缴纳，继续缴纳养老保险，退休之后每月领取的养老金相对来说，金额也会更高一些。因此，期满之后继续缴纳养老保险，还是非常划算的。
相反，如果达到退休年龄之后，养老保险还没有缴满15年的时间，在2019年以前，是可以通过一次性补缴，来缴满15年的年限的。但是2019年社保新政出台，取消了一次性补缴的政策。
这种情况下，职工可以在退休之后，可以选择个人继续按时缴纳养老保险，直到缴费期满，就可以同样享受终身养老金制度。如果需要补缴的年限较长，选择放弃继续缴费，那么个人账户中已经缴纳的养老保险，国家会按照8%的比例退还给个人。
除了养老保险，最重要的就是医疗保险了。五险一金中的医疗保险，区别于城镇居民医疗保险等社会医疗保障，又被成为职工医保，是根据相关法律规定，为劳动者提供的基本医疗保障制度。
医疗保险通常由用人单位缴纳9%，个人缴纳2%，还有10元的大病统筹。其中个人缴纳的医疗保费，将会全部划入个人的医保账户，而单位缴纳的保费，一部分划入个人账户，另一部分则被划入医保的统筹基金中。
个人医保账户中累计的资金，可以用于医保刷卡可以使用的地方，比如药房买药、医院门诊挂号费、医药费、住院费等等，都可以用医保账户中的资金抵扣，但是不能够直接提现。
值得注意的是，医疗保险的缴费年限与养老保险不同，男性必须缴满30年，女性缴满25年，其中本人实际缴费年限必须满十年，才能够享受终身医保待遇。和养老保险一样，如果到了退休年龄还没有达到规定的缴费年限，需要个人继续补缴，直到缴费期满。如果停止缴费，可以将之前的医疗保费，转移到城镇居民医疗保险等社会保险中。
如果职工在缴纳医疗保险期间中断，将会对未来享受医保待遇产生一定的影响，并且在断交期间，无法享受相应的医保待遇。
失业保险是指职工在事业期间领取的社会保障资金，由单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%，并且需要缴费满一年，并且职工是在被动离职导致失业的情况下，才能够享受失业保险待遇。一般每交满一年可以领取两个月的失业保险金，最高可以领取24个月。
生育险全部由单位缴纳，按照国家规定，女性员工在报销生育险时，必须给予4个月的平均工资。如果该女性没有生育保险，那么她的丈夫所交的生育报销，也可以进行报销。
工伤保险同样由单位缴纳，万一出现工伤，需要现场保留工伤证据，在一个月之内，由单位向相关部门做工伤鉴定，领取工伤保险金。
住房公积金单位和个人的缴纳比例是一样的，最低不低于5%，最高不高于12%，住房公积金可以用于买房，还房贷等。住房公积金如果中途停缴超过三个月，只会对以后申请贷款有一定的影响，之前缴纳的部分依然有效，以后再交中间都可以续上。
