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年底单位不让员工休年休假有没有法律依据呀？

2021-11-03 社会 135阅读
这个做法肯定是没有法律依据的，除了由于特殊工作需要必须要加班的，要按照3倍或1.5倍的工作标准补偿，也可以另行安排休假。至于说12月就不让休假了，这个更是没有法律依据的。但是由于中国现在是用工市场，也就是用人单位是主导地位，导致很多员工明知单位有错也没有办法，这种情况最好还是尽量在单位内部解决，也可以向劳动行政部门进行反应，除非必要还是不要走什么法律途径了，这个法律程序走完，即便你胜诉了，最后你的工作也很难保证了，希望可以帮到你
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