你被公司解除这件事很难得到赔偿，即便公司没有规章制度规定打架可以解除劳动关系，那么就你打架（已造成轻伤的后果）这个客观事实来说解除逗铅察你还是能站得住脚的。（你若提起劳动仲裁的话，也可以主张解除劳动关系的赔偿金，但胜诉较难，可从以下几点答辩：1、解除的依据；2、打架的事实；当时有没有报警呢？单位有没有要你写检讨书等？是你主动挑起的还是被动的？等等方面，寻找对你有利的东西；3、解除的程序；解除有无征求工会的意见，有没有找你谈话，给你申诉申山茄辩的机会等等）。
一般来说未签订劳动合同可以主张双倍工资（可根据你的入职时间来计算确定，需咨询专业人士），可从以下方面收集证据：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其次要证明你的工资水平（工资性收入），这是计算双倍工资的标准。
希望能对你激档有所帮助，祝你好运！
