养老保险和医疗保险都有一个最低交费年限为15年,
养老保险如果同时交费满15年,又达到了法定退休年纪,则可以领养老金；如果没有交够15年但又达到了退休年纪,则继续交；如果交够了15年但没退休，则要么再继续交到退休，要么就不再交了等退休，但最后拿钱肯定是多交多得。
医疗保险如果没交够15年但又退休了的，还是要继续交够15年，以后年就只享受不交钱。现在每人最好能有一份医疗保险。你要算算两种医疗保险的成本：职工医疗保险每年要交3000元左右，交够15年就终身享受不再交钱；城乡居民医疗保险则每年只要40元、120元、200左右（分三档，档次越高钱越交得多相对报帐比例就要些），交一年享受一年。两种保险的报帐效果：职工医疗保险一般能报到90%以上；城乡居民医疗保险要分医院级别，一般乡镇医院能报到90%左右，县级医院交40元的60%左右，120元的80%左右。
我国城镇企业职工的基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。其中，个人账户养老金按本人个人账户累计储存额除以一定系数计算，这对流动就业和稳定就业的劳动者都是一样的，只要多缴费，个人账户储存额多，这部分养老金水平就高。对基础养老金的计算，2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》统一规定，即以本人各年度缴费工资与本地各年度在岗职工平均工资对应计算其缴费工资指数，由此计算出本人指数化缴费工资，再与本地上年度在岗职工平均工资计算出平均值，作为计发其基础养老金的基数；缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1％。《暂行办法》坚持了这一计发办法，只是进一步明确了流动就业人员在各参保地的各年度缴费工资要与最后待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其缴费工资指数。这既保证了全国政策的统一，又是一种相对简便的方法。
