一般来说单位是不会放人的，作为高校毕业生刚刚入职，没有人脉，也没有为单位做出任何贡献，单位招聘你是看重了这些毕业生的知识和专业，因此怎么可能刚招进来就把人才放走？
就此而言。还是踏踏实实干好工作再说，退一步说，即便单位放了一马，考公务员也有一定的难度，也不是百分之百有把握。万一这边说好了放人，最后那边没考上。这可丢人丢大发了。本来事业编制也是通过考试录取的。大家可能还对别录用的人佩服不已，觉得是个人才。没成想公务员却没考上，那别人HI阿姨为IE是误打误撞考上的事业编制呢！
就算是单位不同意你也去报考了（这类事情时有发生），结果搞得十分狼狈，事业单位招聘入职后肯定要跟新来的员工签订服务年的协议。到时候签不签呢？不签肯定得辞退，但也会拖拖拉拉不给被辞退者档案和报到证。说不定还要违约金！这边不要，那边考上了又无法报到入职，这种两难境地会搞得人无所适从，无可奈何，狼狈不堪！
建议：把后果想清楚了在做决定。
