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请问劳动合同中，工资部分怎么写合法，因为我们在做绩效考核，如果有达不到要求的，我们是扣工资的。

2020-08-31 财经 151阅读
您好，朋友。本人企业法律顾问
这个问题，需要的程序很多，首先就需要在入职时签订绩效考核的通知及规定，在劳动合同中，仅约定基本工资。对于绩效工资则按照员工签字认可的考核标准来计算，这样基本工资跟绩效工资分开发放。在以后可能发生的劳动仲裁中，就可以提劳动合同做为证据，降低经济补偿金及赔偿金的数额。
不明白的具体操作请加分后咨询我。谢谢您的支持
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