01、不再给你安排额外的任务
领导给你安排任务可能是重用你，也有可能是找苦力，但是如果领导不给你安排任务那肯定是想要放弃你，不打算再培养你了。领导在单位里肯定是会培养新人的，要培养就要磨练，要让这个新人明白单位里的各种事务，所以总会叫你去干活。但是如果你到单位一段时间后，领导就不再给你安排额外的任务了就说明他不想要培养你了，也就是把你放弃了。
如果你是个新人，这时候不能不去，即使领导就是抓苦力你也要去，因为这时候是是你在导演面前刷存在感的最好时机，一个合格的领导肯定会给干活更多的人更多的奖励。如果他不打算再培养你了你就看自己现在这个位置怎么样吧，毕竟这种事也不能强求。如果对现在的位置还比较满意就待着，如果不满意就要想办法了。
02、不再管你，你爱干嘛干嘛
大家都知道如果一个人重视你的话不管你做什么都是会管你的，比如说家长对我们就很重视，所以我们做什么都会管我们。在上高中的时候班主任管你，就是对你的负责，因为他希望你考得好。但是有的学生就是不听老师话，最后老师也不管他，只要不扰乱班级纪律他爱干嘛干嘛，这就是老师放弃你了。
领导也是这样，所以不要害怕被领导批评，领导批评你好歹还算对你负责，如果你做什么他都不管了那他肯定是把你放弃了。所以当领导不再管你的时候你就要好好想一想之后的路该怎么走了。
03、出席会议把你放在最边上
虽然有时候领导开会讲的都不是什么重要的事，但是开会时的座位肯定是有讲究的，一般坐的离领导最近的都是记录会议的，如果领导让你记录会议那真的是重视你，因为这是离他最近的位置。
如果领导把你安排在最远的地方的话，那很有可能就是领导认为你来不来开会都无所谓，甚至都不想看见你。如果你在单位不是新人，但是却坐在最边上的时候就要仔细观察一下自己在单位里的位置了。
04、单位聚餐不叫你
上班难免会有应酬和聚会，领导应酬的也是别的领导，如果领导带你去应酬的话就是想带你见见世面，当然也可能只是想单纯的让你挡酒。如果你想要的往上升的话去参加些应酬还是好的，如果不想往上升可以不去。
领导应酬时不叫你还算正常，但是如果连单位聚餐都不叫你确实是很过分了，这就相当于没把你当成单位的人。如果事后你问他，他可能会用忘了来搪塞你，如果你不问他就会当做这件事没发生一样。
05、单位出现和你撞型的人
当单位出现和你撞型的人的时候你就要小心了，因为这很有可能是领导要找新人取代你了。如果工作你一个做不过来的话还算正常，但是如果这些工作你完全可以做完你就要小心了，因为领导都不是傻子，不可能用更多的资源去换取一样的劳动力。
