在工作中犯错误是难免的，每个人对待，自己犯了错误的态度是截然不同的，导致每个人不同的结果，你主动改正，也许以后会可以尽量少犯一些错误；如果，选择无视的话，可能还会继续犯同样的错误，甚至越来越严重，也许你还会安凳哗慰自己，下一次不这样就好了。职场中，对待自己犯的错误选择无视是一个非常普遍的现象，也是一种正常的心理防御行为；被别人指出错误的时候，我们的心里都有一些心里抵触，有可能对指出我们错误的人有厌恶或者是憎恨的情绪，要看指出我们错误的人到底是谁，如果是上级领导的话，我们可能还会忍气吞声，如果是平级的同事，或者是你的新人，我们可能会对他怒目而视，他在故意找茬，让自己难堪或者是借此机会，趁机抬高自己。你的心里会出现一种情绪，就是人都有犯错误的时候，我犯错误的时候会被你看到，而你犯错误的时候我却看不到呢，是不是运气有点背,你不能不要指出我的错误，让我自己明白呢，这个表现是每个人都会出现的。有一些人由于被同事指出错误而心怀怨恨，因此利用各种机会寻找其他人的错误，藉此来平息自己内心的不满情绪，这是在以牙还牙，以眼还眼。这种做法是非常不合适的行为，这种情绪会让你越来越糟，对自己犯过的错误选择无视，是一种自我保护行为，避免受到心灵的谴责，所以会主动选择记忆性遗忘；如果接二连三重复出现一个错误的时候，就会被别人接二连三地指出，那么你的心灵就会受到非常大的伤害，不利于你的自我思考和改变你的工作态度。模做对方指出你错误的时候，你要经过自己的独立思考，然后想一想是不是自己犯了错误，如果是，那么你自己就要勇敢的承认；如果不是的话，你要对方思考自己，究竟是在工作中出现了哪些问题，导致对方会故意找你的麻烦，是需要和对方进行下一步的沟通或者是积极的互动，是不是可以改变你和他的相处现状，毕竟是在同一个单位工作，有的时候需要互相帮助。
如果你真的犯了错误的话，你真的要进行记录，然后在以后的工作中主动避免，犯错误，才能让自己可以得到更好的提升，错误虽然看似微小，但是你如果连续发生在你一个人身上，公司领导就会对你的工作态度和工作能力产生怀疑，也会影响你的前途。你没有犯错误的话，要学会主动积极沟通，不要压抑在心里，在工作中每个人都要承受一定的压力，不及时的释放，那么会把自己憋坏，你在沟通的情况下也要考虑对方的立场，我不要先入为主有抵触情绪，那么会不良的后果和影响。举一下例子:单位一起工作的某一个同事，在一次领导交代的汇报工作中出现了错误，数据多了一个小数点，在核实实际数据的时候出现了偏差，他被领导训了一顿，说自己工作不谨慎，他的心里认为我每天的工作这么忙，只是一点小小的错误，领导还要直接指出，真是太不给我面子；旦粗衡直接选择了无视；默默的把数据进行了更改，没想到他只是个小小的更改，直接导致了整个数据发生了很大的偏差，他后来被追究他的工作态度有问题，直接被辞退了。他的心里仍然不服，去到别的公司，继续按原来的工作态度进行工作，还是因为数据出现了细微的偏差，可是这是他在工作中签了一定的保密协议，让公车这项工作牵涉到非常大的预算，它一个数字导致了这个单位的某一个计划不得不被搁置，经过内部核查，发现是问题出在他这里，有时候他没有话可以说，不直接递上了辞职书，这一次他才意识到自己的错误有多么的严重。我们常常因为一个小小的错误而选择无视，导致了自己的工作习惯和工作态度发生越来越大的问题，我们在日常生活中觉得这有什么不过是一个小小的错误，甚至是一个习惯问题，我们如果长期接受，这个无视的态度，就会越积越多，错误也有可能越犯越大，习惯会让人越来越好，不好的习惯会让人越来越糟。
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