第一，面试的时候问清楚工作的具体内容是什么。一些专业性强的职位，大多会招收有相关经验或者相关专业的实习生，但也有些职位是没什么专业性的。因此，你要做到的是，面试时一定要沟通得非常清楚，自己将来的实习内容是什么，包括具体工作任务是什么，每天的工作时间及加班情况，主要职责是什么等。如果有听不懂的地方，一定要问仔细，比如是要你做表格还是做统计，是美化PPT还是干些杂活儿。心中有数才能最大限度地减少自己的迷茫感。
第二，应聘的时候要衡量自己的能力与岗位要求是否匹配。比如招聘启事上要求“掌握PS基本操作”，或者“有统计学基础”，如果你没有，又非要去应聘，那么即便应聘上了也无法顺利开展工作。因为很多时候，一些要求是无法在面试中测试出来的，或者说你的能力是无法通过一次面试被考察清楚的。如果你非要“迎难而上”，无异于给自己挖坑。
第三，上班第一天，你的上司应该会给你做一个简要的介绍，在此之后你就要开始自己的职场生活了。在这个过程中，你一定要更加仔细地问清楚实习的工作内容和细节，最好能详细到本周以及今天的工作内容。这样上司和你都会对工作任务有更清晰的界定，出现问题也更加容易查到原因。
第四，接到具体工作任务的时候，比如上司要求你做一个表格，并在其中录入一些内容，在开工之前请务必与领导再三核对彼此的理解是否一致。如果可能，请上司给你一个范本，以便做到心中有数。
第五，过程中遇到不明白的问题要及时提出，因为上司中途很少有时间过问一个实习生的进度，但你做的简单工作很可能是上司接下来工作的基础信息，因此有问题要随时提出。如果可以的话，做完一部分之后让上司确认一下是否合格，再继续完成。
第六，第一周要多做总结，完成的工作内容要自己存档。对比一下自己做的内容与上司修改后有什么不同，从中找出进步的空间。如果上司提到有可以更加完善的地方，也要尽可能地记在心上，因为在职场上很多人都有一件事只说一次的习惯。
如果还是很迷茫，那么你应该好好考虑以下问题
一、对目前的工作没有信心
二、对目前的工作没有兴趣
三、对工作的顾虑太多
但是综上所述的问题归根到底就是你没有对自己有一个明确的职业生涯规划。职业生涯规划是职业发展的头等大事，也是每个人持续一生的过程。简言之，职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。它的核心是根据你的性格、特长、兴趣、爱好、以及受的教育程度，也包括家庭的背景和行业现状等主客观因素，最终帮你找一个适合你长期的工作发展路线。
不是说有规划的生涯一定会成功；也不是说，没有规划的生涯就注定失败。而是说，生涯是每个人自己的，只有珍惜自己的生涯以谨慎严肃的态度来做好规划，小心地照着规划来执行，所谓“谋事在人，成事在天！”
