引言
马上就到一年一度的2018年春节了，金三银四，而春节过后往往是跳槽的高峰期.作为一名程序员，应该如何准备自己的简历呢？我们程序员一般在什么时机需要更新简历呢？
我们一般会在下面的情形下更新简历：
项目结束时，公司要求把简历更新一下面签出国时即将找工作时这篇文章，咱们就围绕程序员这个职业如何准备一份简历吧。简历，其实就是自己在职场的一个缩影，它涵盖了过去的几年，10年，甚至几十年你所做过事情和有意义的经验，当然，对于技术日新月异的软件行业，今年云计算，明年大数据，后年人工智能，区块链；越是后面的工作经历，越是目标公司重点关注和参考的，所以我们的重点应该突出后面几年的编程工作重点。
程序员为什么要换工作？
百科上对简历定义是：
对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
在准备简历，准备换工作的时候，首先要想清楚为什么换工作？其实很多时候，换了工作并不一定就比原来的好，只是大家都是围城，城里的人想出来，城外的人想进去，只有想清楚了为什么换工作，才能真正的静下心来，好好的把简历准备一下。
程序员换工作一般无外乎下面的理由，其实套用马云的话，就是钱给不够，心受委屈了。
但其实真正的原因还是千差万别的，比如，
家庭原因。特别是有老婆孩子，要照顾家庭，要考虑学院，要考虑家里老人，大家都能理解。受不了公司的勾心斗角，成为了派别的牺牲品，这个在一些企业特别严重。领导不重视，在公司感觉工作的没有尊严，心受委屈了成长太慢。成长速度大幅低于行业平均水平。例：在打拼事业年纪，待在国企是什么感觉。价值体现。当前环境无法发挥价值，并持续一段时间，换工作属于止损，寻找更价值更大的机会。价值冲突。与公司、Leader 在价值观正面冲突。薪资太低。不解释。每个人不同阶段对此诉求不同。公司裁员了在公司失恋了需要回家乡发展或者换一个城市自己创业程序员工作好找，想换个新鲜的环境。。。。。。
如果读者还发现其他的原因，可以在文章后面留言。
如何准备简历？
1）目的明确
结合自己的已有的经验，下一步的求职的目标是什么？是继续做技术呢？还是想转技术管理？是去继续去外企，还是去国企或者民企，不同的目标，准备简历的侧重点不一样，如果是物谨没去外企，特别是欧美外企，最好能有一份英语简历，而且如果有国外培训出差的海外经验更佳。如果是国企，则学历和沟通能力则更加重要一些。
2）简历需要简约而不简单
简历一定要重点突出，描述尽量言简意赅。把自己主要的闪光点以及项目的核心关键技术突显出来。另外简历尽量不描述和求职目标无关的描述。
3）简历不要夸大其词，尽量认真坦诚
在简历中尽量不要用精通，特别不能写精通很多技术，除非你真的很精通，是天才，那另当别论，否则，尽量不要写太多的精通。写完后一定要自己多读几遍，看罩纳是否有错别字，试想一份自己都不愿读看的简历，面试官和HR怎么可能会认真的去看呢？
4）简历一定要经得起推敲
如果受过专业培训的HR或者技术官就知道，面试官最擅长用STAR分析法来拆建你的简历，所以这个时候，你写的简历和描述一定要禁得起推敲，比如你用了某种技术解决了一个难的问题，结果面试官一问，为什么使用这种技术？在什么样的情况使用这种技术？如何使用这种技术的？结果怎么样？如果你没有真正的经历，肯定会露陷的。
那什么是STAR法则呢？
STAR法则是招聘面试过程中的首要技巧，当然，也是应聘者准备面试的首要技巧。“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）首字母组合。STAR法则，通俗讲就是：不要看他说了什么，更要看他做了什么、如何去做、结果如何？据此反应出应聘者什么样的素质和个性。运用此法则，要达到两个目的：
获得并印证相关信息。确保应聘者提供的经历真实有效。具体请看下面的图。
5）适当加入一些能为自己加分的经历
可以适当加入一些加分的其他经历，比如如果是应届生，可以加入校园或者校外获奖的信息，学生会工作经历，社会上的一些大型公益活动的晌扰志愿者；如果是有工作经验的，就加上自己写技术博客，出书，或者在github提交代码，并有自己的开源项目，抑或在StackOver帮助回答了很多问题，其实这些都是加分项等等，如果大家还有其他的好的加分项目，也欢迎在后面留言。
写在最后
在准备简历的时候，最好换位思考一下，如果你是面试官，你希望看到什么样的简历。而且简历只是求职面试中的一个步骤而已，即使得到了面试机会，后面还是需要有很多的关卡。还是需要继续好好准备。至于如何准备程序员的技术面试，这又是另外一个很大的话题，如果下次有时间，我也可以专门写一篇文章和大家一起分享。
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