1、你主动提出离职并已办理了相关手续，之后企业才准备清算关闭，你是没有资格取得经济补偿金的。2、如当初企业宣布清算，并许可以任何形式的离职均可取得经济补偿之后，你才提出离职，或许有可能获得该资格（但这在逻辑上难以成立）；3、既然离职事项已经完结，申请要件也随之消失。4、这只是局外人的分析，作为当事人你不妨也可以尝试咨询前企业的。
有赔偿，经济补偿金按照每年发放以一个工资的标准；
没有赔偿，到新的工作单位，属于继续履行原有的劳动合同，不存在有损失的一方；
处于孕产期的员工，不得解除劳动合同，也不存在赔偿，除非新的岗位不适合孕产妇的身体健康，可以追究用人单位的赔偿责任；
注销公司，换新的用人单位接收员工，要签订新的劳动合同，是需要得到劳动者的同意的，应当提前通知全体员工。通知的时间，比照续签劳动合同的通俗办法，应当是提前一个月，如果你没有去新的接收单位，则可以要求对方支付你。
