这个问题的核心问题是：确定工厂与你的劳务关系！
只要确定了工厂与你的劳务关系，就算你用别人的身份证也应该享受劳动法赋予你应得的福利与待遇，其中就包含了保险！
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条规定，认定劳动关系存在应符合三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
所以你虽然用了他人身份证，欺骗了工厂，但其实际上是为工厂提供了劳动、接受了工厂的支配和管理，工厂也按时支付其工资，双方存在事实劳动关系。另《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，确认劳动关系的核心标准，是用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实。
综上所诉，你可以向工厂人力资源部门提出申请更改你的身份信息，用你的身份享受应得的保险待遇！这其中会产生的相应的社保方面的问题，需要你与工厂人力资源部门协商解决！
