领导说我工作没有进入角色是什么意思？怎么改进？

我是这样觉得的，一个是本身这个岗位工作的内容，接触的各方面表现，你可以参考前任。另一个是领导对这个岗位的期待，这个要套他说出来。比如你搞定一个大客户，他很满意，你就顺着他，慢慢问他哪里还要做得更好。。。有突破口，这样才能尽快达成他的期望。

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