珠三角“用工荒”“海尔、三菱重工、志高等主要空调生产厂商已经开始对今年生产线工人薪酬进行10%左右的调整。”针对近期在珠三角家电、IT生产制造基地蔓延的“用工荒”难题，多个行业调研人士如是爆料。对此，志高空调负责人接受南方日报记者采访时坦言，公司已经加足马力开工，应对即将来临的空调销售旺季，并不排除其他小型家电制造企业缺工的现象。而针对“用工荒”问题，TCL多媒体相关负责人则明确表示，企业需要通过更优良的用工环境、更合理的薪酬、更具前景的职业规划，来确保企业人力资源的竞争力。订单急升“加班”普遍“现在工厂里面只回来了两三个工人，其他的工人可能要等到元霄节过后才能陆续返回。”顺德知名小家电公司李老板告诉记者，自去年年底以来，公司内销外销订单明显增加，但想要招工却变得困难起来。李老板坦言，这几年珠三角地区都出现了“用工荒”，一方面是部分员工春节回家后就不想再来，另方面是春节过后快速招到熟手上班越来越不现实。作为家电制造企业的密集地，走访佛山、顺德、东莞等家电IT企业过程中，记者了解到尽管珠三角“用工荒”暂时没有对家电企业的生产经营造成太大影响，但为了应对日益增长的订单需求，春节过后，员工加班加点赶生产的现象已相当普遍。“我们从大年初五就已经开始有工人陆续上班了。”珠三角某空调企业的相关负责人告诉记者，由于年前签下了不少订单，不得不让现有的员工提前开工，甚至加班作业。而记者在海信科龙顺德总部冰箱、空调生产车间看到，该公司所有生产线已全面开工，几千名一线工人早已进入工作状态。科龙空调生产线上一位姓王的小伙子介绍，他是从正月初六正式开工的，主要是赶出口的订单，为了早日高质量完成任务，他们车间几乎每天加班加点工作，因为国内市场上，全国各地的订单也正飞驰而来。“我们的订单已从2月份接到了6月份，因为需求实在太大，甚至推掉了部分订单。”海信科龙品牌总监宋红燕告诉南方日报记者，为了确保市场供货，海信科龙过年前就鼓励部分员工留在工厂过春节。员工更渴望企业归属感有行业调研人员透露，由于节后招工难，珠三角不少家电企业已经开始上调工人薪金水平，以其吸引更多的员工。因为“用工荒”以及应对订单需求，包括格兰仕等知名企业就干脆跑到广州火车站蹲点“抢人”，从大年初三开始到初八，免费接回老员工1400余人，但也仅仅招到新员工40余人。然而，相比起自家门口的打工，想要让外来打工者来到珠三角打工，除了薪金的诱惑力外，提高员工的福利水平也是家电企业经营者所必须考虑的问题。来自不完全统计数据显示，目前珠三角家电企业普通工人的月薪约为2000元左右。格兰仕、志高、科龙等企业还在招工简章中明确承诺，免费提供住宿和工作餐，此外还有各种津贴、福利等，用人、育人条件十分优越。“只有让员工感受到归属感，才能使得企业有着向前的动力。”对于留住员工的心得，志高空调董事长李兴浩如是表示。同样，在全球金融危机中，裁员瘦身，降低成本，是许多企业惯常的方法，但格力电器总裁董明珠坚决否定了这种做法，坚持格力不裁员、不降薪。也正基于此，员工流失率业内最低也成为格力电器内部所津津乐道的事情。也有分析人士称，除了广东家电制造产业结构性矛盾造成用工缺口外，长期以来珠三角作为国内家电IT业制造基地，世界工厂，并没有为流水线上的工人提供足够的技能培训和职业规划，这也使得相当多的员工除了加班挣钱外，没有别的技能提升。随着东、南部沿海经济发达地区的一些劳动密集型、技术含量低的企业逐渐中移、西移和内地经济的快速发展，使得农民工在家乡打工比外出务工更划算。此外，第二代农民工比他们的父辈们有文化、有见识，也更有抱负和理想，不想再从事只出卖劳力的低水平的劳动，不仅关注工资收入，更关注工作环境、自身的发展和自身尊严等。“广东家电制造用工机制到了迫切需要实质性转型的时刻了。”
