与上司格格不入一般有以下几个原因： 一、水平上的差异，由于上司的业务水平或者专业水平不如你，或者在正常处理部门问题的水平与你存在认识上的差异。正所谓道不同不相与谋。 二、性格上的差异，由于人在性格上每人都有很大的不同，这样造成人与人之间行为上的差异。
比如好动与稳重之间的差异等等。而这点也是最难办的，毕竟江山易改，秉性难易。 三、品德上的差异，这是人与人之间最容易产生互不相容、格格不入的根本原因。由于对对方人品的不认同，产生排斥心理，久而久之，格格不入。 而作为一个在事业上有所追求的人，对于与上司格格不入几乎是不可想像的，如果处理不好这个问题，可能对自己一生的事业和追求都产生深远的影响。
所以必须处理好这个问题。 要想解决好这个问题，如果不能改变对方，那么就要从自己这方面有所改变。 一、在水平小，要多看到对方的长处，而对于对方不如自己的一方面，要在自己心里给予充分的理解，要多从对方的客观条件上站在对方的角度考虑问题，要学会换位思考，久而久之，就会对上司有一个新的看法，而对上司看法的改变，即是你要达到的目的的头一步。
这点很重要。要知道，之所以成为你的上司，肯定有其道理，可能是你的上司上面有人，可能是来的比较早，等等。另外，做为领导者，并不是所有的人要有水平的才能当领导的，比如说三国时的刘备，文不及诸葛孔明，武不及关羽、张飞，但是却领导他们。 二、对于性格上的差异，要知道人生百态，缺一而不可，人不能都是一个模子出来的，上帝造人的时候，可能就是这么想的，试想一下，如果人要是都是一样的，那么大千世界的芸芸众生将会是什么样子，如果从这个角度考虑问题的话，那么这个问题将不成为问题。
三、最难的就是人的品德上的差异，因为人毕竟不能为了迎合上司而与上司同流合污，但是，并不是人与人之间道德上的不同，而不能相处，在这方面要学学伟人和政治家，对于他们来说，任何人都可以在一定时期一定历史阶段成为自己的朋友，而任何朋友都可能为了自己的目的在一定条件下而成为自己的敌人。
所以说，适应一切在这里变得尤为重要。要认识到世界上只要有人的地方，就会有好人、坏人、就会有左、中、右。而这一切的存在，都是历史的必然，都是合理。再就是多从好的方面考虑对方。世上就是再环的人也有好的人性的一面，何况你的上司不一定就会那么坏呢。要知道尺有所短、寸有所长，多看看上司的长处。
再就是平时不一定太在意上司，只要是做到问心无愧，就可以了。一味的迎合对方，很可能招至对方的反感，反而会导致上司看不上你而格格不入。 另一方面，就是如果上司如果看不上自己，那么要多从自己身上找原因，看看是自己哪方面让对方产生误会和不理解，如果自己身上有问题，要及时改正，哪怕是自己认为不需要改正的地方。
毕竟在人屋檐下。要明白，在一个单位或者部门，和自己的上司格格不入，那是很不明智的，那是一种无异于“自杀”的行为。而解决这个问题的办法，大多是以迁就上司而告终。 小不忍则乱大谋。， 以上是胡思乱想，可能文不对题，见笑别见怪。谢谢！！。
