公司给你上的应该是社保,全面的社保包括医疗、工伤、养老、失业和女性生育保障。 1、养老保险保障个人退休以后的最低生活收入（缴费15年便可以享受）。 2、失业保险是对于因违反劳动法规被辞退或离职后暂无工作单位所领取的经济援助（要求缴费需一年以上方可享受）。
3、工伤保险是在上下班的路上或工作中因为工作原因（前提是个人没有违反相关法规）而受伤的治疗费用保险。 4、生育险是对于已婚妇女生育时所产生的手术及哺乳期的费用补助，或已婚妇女或男子用于节育方面手术的相关费用的报销。 5医疗保险用于职工个人的医疗费用报销，可分为门诊、住院，特殊病等，如上子女险则子女也可按其相关规定享受医疗费用报销。
养老保险的最低享受年限为15年，医疗保险有的按规定需要上25年方可享受退休待遇，有的在职上连续5年，并且退休前一直在缴费的退休后便可能享受其待遇。 如从原单位离职，又无接收单位的情况下个人养老保险可以选择在当地劳动局或社保代理机构缴费，只需转入便可，个人缴费期间须将原单位与个人所分别承担费用，一起承担，并缴一定代理手续费用，逾期缴纳滞纳金。
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